{"id":2428,"date":"2021-07-18T20:02:18","date_gmt":"2021-07-18T23:02:18","guid":{"rendered":"http:\/\/www.dalconcontabilidade.cnt.br\/site\/?p=2428"},"modified":"2021-07-18T20:02:18","modified_gmt":"2021-07-18T23:02:18","slug":"trabalhadora-punida-duas-vezes-pelo-mesmo-fato-tem-justa-causa-revertida","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.dalconcontabilidade.cnt.br\/site\/2021\/07\/18\/trabalhadora-punida-duas-vezes-pelo-mesmo-fato-tem-justa-causa-revertida\/","title":{"rendered":"TRABALHADORA PUNIDA DUAS VEZES PELO MESMO FATO TEM JUSTA CAUSA REVERTIDA"},"content":{"rendered":"<div align=\"center\"><img decoding=\"async\" class=\"img-responsive img-rounded\" src=\"https:\/\/itcnet.com.br\/biblioteca\/2020\/tp\/justa%20causa%20anulada%20250x142.png\" \/><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Um mesmo fato n\u00e3o pode motivar duas puni\u00e7\u00f5es. A decis\u00e3o \u00e9 da 5\u00aa C\u00e2mara do Tribunal Regional do Trabalho da 12\u00aa Regi\u00e3o (TRT-SC), em a\u00e7\u00e3o proposta por uma trabalhadora punida com suspens\u00e3o e, dias depois, demitida por justa causa pela empresa.<\/p>\n<p>O pedido de revers\u00e3o para demiss\u00e3o sem justa causa foi proposto na 2\u00aa Vara do Trabalho de Itaja\u00ed. De acordo com a autora, a suspens\u00e3o de tr\u00eas dias teria sido motivada por uma discuss\u00e3o. Mas, antes mesmo do encerramento da puni\u00e7\u00e3o, a reclamada teria lhe informado, pelo aplicativo\u00a0<em>WhatsApp<\/em>, da dispensa. Diante do que foi apresentado nos autos, o ju\u00edzo julgou o pedido procedente.<\/p>\n<p><strong>Recurso<\/strong><\/p>\n<p>A empresa recorreu da decis\u00e3o de primeiro grau, apresentando a tese de que n\u00e3o demitiu a empregada pela mesma falta que motivou a suspens\u00e3o, mas sim com base em seu hist\u00f3rico disciplinar. A puni\u00e7\u00e3o, ent\u00e3o, teria sido apenas substitu\u00edda por uma maior.<\/p>\n<p>Os desembargadores da 5\u00aa C\u00e2mara do TRT-SC foram un\u00e2nimes em negar provimento. O juiz convocado Narbal Ant\u00f4nio de Mendon\u00e7a Fileti, relator da a\u00e7\u00e3o, ressaltou no ac\u00f3rd\u00e3o que a falta grave deve ser comprovada de forma consistente pelo empregador, observando-se alguns requisitos, dentre eles a inexist\u00eancia de dupla puni\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>&#8220;Significa que o empregador n\u00e3o poder\u00e1 penalizar duplamente o empregado pela mesma infra\u00e7\u00e3o, de modo que, se optou por aplicar advert\u00eancia ou suspens\u00e3o, uma vez arrependido, n\u00e3o poder\u00e1 punir com outra mais rigorosa&#8221;, assinalou Fileti, complementando que a conduta ficou evidente no caso em quest\u00e3o.<\/p>\n<p>O prazo recursal da decis\u00e3o foi esgotado.<\/p>\n<p><em>Fonte:<\/em>\u00a0<a href=\"https:\/\/portal.trt12.jus.br\/noticias\/trabalhadora-punida-duas-vezes-pelo-mesmo-fato-tem-justa-causa-revertida\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Tribunal Regional do Trabalho da 12\u00aa Regi\u00e3o\/SC<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Um mesmo fato n\u00e3o pode motivar duas puni\u00e7\u00f5es. A decis\u00e3o \u00e9 da 5\u00aa C\u00e2mara do Tribunal Regional do Trabalho da 12\u00aa Regi\u00e3o (TRT-SC), em a\u00e7\u00e3o proposta por uma trabalhadora punida com suspens\u00e3o e, dias depois, demitida por justa causa pela empresa. O pedido de revers\u00e3o para demiss\u00e3o sem justa causa [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.dalconcontabilidade.cnt.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2428"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.dalconcontabilidade.cnt.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.dalconcontabilidade.cnt.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.dalconcontabilidade.cnt.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.dalconcontabilidade.cnt.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2428"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/www.dalconcontabilidade.cnt.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2428\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2429,"href":"http:\/\/www.dalconcontabilidade.cnt.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2428\/revisions\/2429"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.dalconcontabilidade.cnt.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2428"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.dalconcontabilidade.cnt.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2428"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.dalconcontabilidade.cnt.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2428"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}