{"id":2276,"date":"2021-03-01T10:47:48","date_gmt":"2021-03-01T13:47:48","guid":{"rendered":"http:\/\/www.dalconcontabilidade.cnt.br\/site\/?p=2276"},"modified":"2021-03-01T10:47:48","modified_gmt":"2021-03-01T13:47:48","slug":"afastamento-medico-nao-prorroga-contrato-de-experiencia","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.dalconcontabilidade.cnt.br\/site\/2021\/03\/01\/afastamento-medico-nao-prorroga-contrato-de-experiencia\/","title":{"rendered":"AFASTAMENTO M\u00c9DICO N\u00c3O PRORROGA CONTRATO DE EXPERI\u00caNCIA"},"content":{"rendered":"<div align=\"center\"><img decoding=\"async\" class=\"img-responsive img-rounded\" src=\"https:\/\/itcnet.com.br\/biblioteca\/2020\/tp\/licenca%20medica%20250x142.png\" \/><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>O afastamento do empregado por doen\u00e7a ou acidente n\u00e3o tem impacto sobre a dura\u00e7\u00e3o e o t\u00e9rmino do contrato de experi\u00eancia. Assim decidiu a 1\u00aa C\u00e2mara do Tribunal Regional do Trabalho da 12\u00aa Regi\u00e3o (TRT-SC) em a\u00e7\u00e3o que negou o recurso de um empregado contra uma empresa de log\u00edstica sediada em Joinville (SC).<\/p>\n<p>O trabalhador estava a apenas uma semana de completar o prazo m\u00e1ximo de seu contrato (90 dias) quando rompeu os ligamentos de um dos tornozelos e recebeu orienta\u00e7\u00e3o m\u00e9dica para afastar-se do trabalho por 30 dias. No dia do prazo previsto para o t\u00e9rmino do contrato, a empresa efetivou sua dispensa.<\/p>\n<p>Argumentando que a contagem do prazo deveria ter sido suspensa e que a dispensa era discriminat\u00f3ria, o trabalhador apresentou a\u00e7\u00e3o pleiteando sua reintegra\u00e7\u00e3o ou o pagamento integral do per\u00edodo de afastamento. O pleito, por\u00e9m, n\u00e3o foi acolhido pelo juiz Fernando Erzinger, que julgou o pedido improcedente.<\/p>\n<p><strong>Recurso<\/strong><\/p>\n<p>A 1\u00aa C\u00e2mara do TRT-SC manteve a decis\u00e3o de primeiro grau, interpretando n\u00e3o ser poss\u00edvel estender ao empregado em experi\u00eancia o benef\u00edcio da estabilidade provis\u00f3ria durante o afastamento por licen\u00e7a m\u00e9dica (S\u00famula n\u00ba 378 do TST). Em seu voto, o desembargador-relator Wanderley Godoy Junior ponderou que a extin\u00e7\u00e3o do contrato de experi\u00eancia n\u00e3o precisa ser motivada, bastando que a data do t\u00e9rmino seja alcan\u00e7ada.<\/p>\n<p>&#8220;Se, ao final do contrato, os servi\u00e7os do contratado n\u00e3o interessam mais ao contratante, n\u00e3o se faz necess\u00e1rio que este comprove qualquer motivo para o t\u00e9rmino da rela\u00e7\u00e3o contratual, desimportando o fato de estar em atestado m\u00e9dico&#8221;, concluiu o magistrado.<\/p>\n<p>N\u00e3o cabe mais recurso da decis\u00e3o.<\/p>\n<p><em>Fonte:<\/em>\u00a0<a href=\"https:\/\/portal.trt12.jus.br\/node\/9699\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Tribunal Regional do Trabalho da 12\u00aa Regi\u00e3o\/SC<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; O afastamento do empregado por doen\u00e7a ou acidente n\u00e3o tem impacto sobre a dura\u00e7\u00e3o e o t\u00e9rmino do contrato de experi\u00eancia. Assim decidiu a 1\u00aa C\u00e2mara do Tribunal Regional do Trabalho da 12\u00aa Regi\u00e3o (TRT-SC) em a\u00e7\u00e3o que negou o recurso de um empregado contra uma empresa de log\u00edstica sediada [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.dalconcontabilidade.cnt.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2276"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.dalconcontabilidade.cnt.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.dalconcontabilidade.cnt.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.dalconcontabilidade.cnt.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.dalconcontabilidade.cnt.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2276"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/www.dalconcontabilidade.cnt.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2276\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2277,"href":"http:\/\/www.dalconcontabilidade.cnt.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2276\/revisions\/2277"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.dalconcontabilidade.cnt.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2276"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.dalconcontabilidade.cnt.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2276"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.dalconcontabilidade.cnt.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2276"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}