{"id":2212,"date":"2021-01-05T10:59:00","date_gmt":"2021-01-05T13:59:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.dalconcontabilidade.cnt.br\/site\/?p=2212"},"modified":"2021-01-05T10:59:00","modified_gmt":"2021-01-05T13:59:00","slug":"covid-19-fim-das-medidas-de-reducao-de-jornada-de-trabalho-e-salario-e-de-suspensao-temporaria-do-contrato","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.dalconcontabilidade.cnt.br\/site\/2021\/01\/05\/covid-19-fim-das-medidas-de-reducao-de-jornada-de-trabalho-e-salario-e-de-suspensao-temporaria-do-contrato\/","title":{"rendered":"COVID-19: FIM DAS MEDIDAS DE REDU\u00c7\u00c3O DE JORNADA DE TRABALHO E SAL\u00c1RIO E DE SUSPENS\u00c3O TEMPOR\u00c1RIA DO CONTRATO"},"content":{"rendered":"<div align=\"center\"><img decoding=\"async\" class=\"img-responsive img-rounded\" src=\"https:\/\/itcnet.com.br\/biblioteca\/2020\/tp\/fim%20da%20jornada%20e%20suspensao%20580x330.png\" \/><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Encerra-se em 31 de dezembro de 2020 a possibilidade de empregadores adotarem as medidas de suspens\u00e3o provis\u00f3ria do contrato de trabalho e de redu\u00e7\u00e3o de jornada de trabalho e sal\u00e1rio, institu\u00eddas pela\u00a0<a href=\"https:\/\/itcnet.com.br\/legislacoes\/consulta_conteudo_index.php?cod=50343&amp;acao=inicio\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Medida Provis\u00f3ria n\u00ba 936<\/a>\/2020, convertida na\u00a0<a href=\"https:\/\/itcnet.com.br\/legislacoes\/consulta_conteudo_index.php?cod=51614&amp;acao=inicio\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lei n\u00ba 14.020<\/a>\/2020, e que vigoram desde 1\u00ba de abril deste ano.<\/p>\n<p>Isto porque as medidas complementares para manuten\u00e7\u00e3o do emprego e renda somente podem ser utilizadas at\u00e9 o per\u00edodo determinado, conforme\u00a0<a href=\"https:\/\/itcnet.com.br\/legislacoes\/consulta_conteudo_index.php?cod=50186&amp;acao=inicio\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Decreto Legislativo n\u00ba 06<\/a>\/2020, para o enfrentamento do estado de calamidade p\u00fablica decorrente do novo coronav\u00edrus.<\/p>\n<p>No total, desde a edi\u00e7\u00e3o da MP e as prorroga\u00e7\u00f5es que ocorreram, os empregadores puderam acordar a suspens\u00e3o do contrato ou redu\u00e7\u00e3o proporcional de jornada e de sal\u00e1rio, por at\u00e9 240 dias, desde que n\u00e3o ultrapasse o dia 31\/12. Ou seja, a partir de 1\u00ba de janeiro de 2021, os contratos de trabalho voltam a normalidade.<\/p>\n<p>Vale lembrar que as empresas que acordarem estas medidas n\u00e3o podem dispensar os empregados pelo dobro do per\u00edodo de tempo da redu\u00e7\u00e3o de jornada e sal\u00e1rio ou de suspens\u00e3o tempor\u00e1ria do contrato. Assim, se determinado empregador adotou a medida por 240 dias, ter\u00e1 que manter os empregos por mais 240 dias ap\u00f3s o t\u00e9rmino das medidas.<\/p>\n<p>Por fim, caso seja inevit\u00e1vel fazer uma dispensa sem justa causa e n\u00e3o tenha como aguardar o prazo da estabilidade terminar, o empregador ter\u00e1 de pagar as verbas rescis\u00f3rias de praxe e mais a indeniza\u00e7\u00e3o disposta na legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><em>Fonte:<\/em>\u00a0<strong>Editorial\u00a0<a href=\"http:\/\/www.itcnet.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ITC Consultoria<\/a><\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Encerra-se em 31 de dezembro de 2020 a possibilidade de empregadores adotarem as medidas de suspens\u00e3o provis\u00f3ria do contrato de trabalho e de redu\u00e7\u00e3o de jornada de trabalho e sal\u00e1rio, institu\u00eddas pela\u00a0Medida Provis\u00f3ria n\u00ba 936\/2020, convertida na\u00a0Lei n\u00ba 14.020\/2020, e que vigoram desde 1\u00ba de abril deste ano. 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