{"id":2048,"date":"2020-10-20T17:05:15","date_gmt":"2020-10-20T19:05:15","guid":{"rendered":"http:\/\/www.dalconcontabilidade.cnt.br\/site\/?p=2048"},"modified":"2020-10-20T17:05:15","modified_gmt":"2020-10-20T19:05:15","slug":"prazos-para-acordos-de-suspensao-de-contrato-e-de-reducao-de-jornada-sao-prorrogados-mais-uma-vez-novo-limite-e-de-ate-240-dias","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.dalconcontabilidade.cnt.br\/site\/2020\/10\/20\/prazos-para-acordos-de-suspensao-de-contrato-e-de-reducao-de-jornada-sao-prorrogados-mais-uma-vez-novo-limite-e-de-ate-240-dias\/","title":{"rendered":"PRAZOS PARA ACORDOS DE SUSPENS\u00c3O DE CONTRATO E DE REDU\u00c7\u00c3O DE JORNADA S\u00c3O PRORROGADOS MAIS UMA VEZ – NOVO LIMITE \u00c9 DE AT\u00c9 240 DIAS"},"content":{"rendered":"
<\/div>\n

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Novo decreto prorrogou os prazos de 180 dias para o m\u00e1ximo de 240 dias. As medidas de preserva\u00e7\u00e3o de emprego e renda foram institu\u00eddas pela\u00a0Lei n\u00ba 14.020<\/a>\/20 (convers\u00e3o da Medida Provis\u00f3ria n\u00ba 936\/20) que criou o Benef\u00edcio Emergencial. Os acordos s\u00f3 podem ser feitos at\u00e9 o fim de 2020.<\/em><\/p>\n

Foi publicado o\u00a0Decreto n\u00ba 10.517<\/a>\/20, que prorrogou mais uma vez o prazo m\u00e1ximo de celebra\u00e7\u00e3o de acordos de redu\u00e7\u00e3o de jornada e sal\u00e1rio ou suspens\u00e3o do contrato de trabalho. Essas medidas est\u00e3o previstas na\u00a0Lei n\u00ba 14.020<\/a>\/20 (convers\u00e3o da Medida Provis\u00f3ria n\u00ba 936\/20) – que instituiu o Benef\u00edcio Emergencial de Preserva\u00e7\u00e3o do Emprego e da Renda – BEm.<\/p>\n

O prazo de prorroga\u00e7\u00e3o foi unificado para at\u00e9 240 dias, conforme detalhado no quadro abaixo:<\/p>\n\n\n\n\n\n
Modalidade<\/span><\/td>\nPrazo m\u00e1ximo anterior<\/span><\/td>\nPossibilidade de prorroga\u00e7\u00e3o<\/span><\/td>\nLimite m\u00e1ximo<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Redu\u00e7\u00e3o<\/span><\/td>\n180 dias<\/span><\/td>\n60 dias<\/span><\/td>\n240 dias<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Suspens\u00e3o<\/span><\/td>\n180 dias<\/span><\/td>\n60 dias<\/span><\/td>\n240 dias<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Lembrando que os per\u00edodos de redu\u00e7\u00e3o proporcional de jornada e de sal\u00e1rio ou de suspens\u00e3o tempor\u00e1ria do contrato de trabalho j\u00e1 utilizados antes da publica\u00e7\u00e3o do Decreto s\u00e3o computados para fins de contagem dos limites citados no quadro.<\/p>\n

Os prazos s\u00e3o cumulativos independentemente da modalidade, ou seja, caso o empregador tenha feito acordo de 180 dias de redu\u00e7\u00e3o de jornada e sal\u00e1rio s\u00f3 poder\u00e1 fazer acordo para mais 60 dias, seja de suspens\u00e3o de contrato ou de nova redu\u00e7\u00e3o de jornada e sal\u00e1rios. O prazo m\u00e1ximo de benef\u00edcio emergencial \u00e9 limitado a 240 dias desde que termine at\u00e9 31\/12\/2020, prazo final do per\u00edodo do estado de calamidade p\u00fablica.<\/p>\n

Os procedimentos para informa\u00e7\u00e3o da suspens\u00e3o e redu\u00e7\u00e3o de jornada e sal\u00e1rios permanecem os mesmos, lembrando que, al\u00e9m de informar a suspens\u00e3o\/redu\u00e7\u00e3o no eSocial \u00e9 necess\u00e1rio fazer o cadastramento do trabalhador no portal\u00a0https:\/\/servicos.mte.gov.br<\/a>\u00a0para solicitar o pagamento do benef\u00edcio.<\/p>\n

Para mais detalhes e um passo a passo sobre como solicitar o benef\u00edcio e como informar a suspens\u00e3o ou redu\u00e7\u00e3o no eSocial,\u00a0clique aqui<\/a>.<\/p>\n

Fonte:<\/em>\u00a0gov.br\/esocial<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

  Novo decreto prorrogou os prazos de 180 dias para o m\u00e1ximo de 240 dias. As medidas de preserva\u00e7\u00e3o de emprego e renda foram institu\u00eddas pela\u00a0Lei n\u00ba 14.020\/20 (convers\u00e3o da Medida Provis\u00f3ria n\u00ba 936\/20) que criou o Benef\u00edcio Emergencial. Os acordos s\u00f3 podem ser feitos at\u00e9 o fim de 2020. Foi […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.dalconcontabilidade.cnt.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2048"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.dalconcontabilidade.cnt.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.dalconcontabilidade.cnt.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.dalconcontabilidade.cnt.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.dalconcontabilidade.cnt.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2048"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/www.dalconcontabilidade.cnt.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2048\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2049,"href":"http:\/\/www.dalconcontabilidade.cnt.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2048\/revisions\/2049"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.dalconcontabilidade.cnt.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2048"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.dalconcontabilidade.cnt.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2048"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.dalconcontabilidade.cnt.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2048"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}