{"id":1882,"date":"2020-01-28T10:07:36","date_gmt":"2020-01-28T12:07:36","guid":{"rendered":"http:\/\/www.dalconcontabilidade.cnt.br\/site\/?p=1882"},"modified":"2020-01-28T10:07:36","modified_gmt":"2020-01-28T12:07:36","slug":"tribunal-nega-plus-salarial-a-supervisora-que-auxiliava-no-caixa-em-horas-2","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.dalconcontabilidade.cnt.br\/site\/2020\/01\/28\/tribunal-nega-plus-salarial-a-supervisora-que-auxiliava-no-caixa-em-horas-2\/","title":{"rendered":"TRIBUNAL NEGA PLUS SALARIAL A SUPERVISORA QUE AUXILIAVA NO CAIXA EM HORAS"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Mantida decis\u00e3o judicial que negou pedido de pagamento de plus salarial para uma ex-supervisora de vendas das Lojas Marisa. A autora da a\u00e7\u00e3o pleiteou o adicional com o argumento de que acumulava as atribui\u00e7\u00f5es de seu cargo com as de operadora de caixa, afirmando ser rotineiramente convocada para essa tarefa, para reduzir o tamanho das filas. Com a mesma justificativa tamb\u00e9m requereu pagamento retroativo da parcela denominada quebra de caixa, paga mensalmente aos operadores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Ap\u00f3s o ju\u00edzo de primeiro grau decidir improcedentes tais demandas, a reclamante interp\u00f4s recurso ordin\u00e1rio no Tribunal Regional do Trabalho da 6\u00aa Regi\u00e3o. A an\u00e1lise recaiu para a 4\u00aa Turma, que comungou com a conclus\u00e3o da senten\u00e7a. A relatora do ac\u00f3rd\u00e3o, desembargadora Ana Cl\u00e1udia Petruccelli de Lima, salientou que o fato de o empregado executar mais de uma tarefa durante a mesma jornada de trabalho n\u00e3o gera, por si s\u00f3, o direito a um plus salarial.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Explicou que o ac\u00famulo de fun\u00e7\u00f5es s\u00f3 acontece quando o trabalhador \u00e9 designado para exercer atividades estranhas \u00e0quelas para as quais foi contratado e que lhe exija, qualitativamente, uma superior capacidade laborativa t\u00e9cnica ou pessoal. O que concluiu n\u00e3o ter ocorrido no caso processual:[&#8230;] o aux\u00edlio prestado pela autora aos Caixas, a fim de reduzir as filas em momentos de \u2018picos de clientes\u2019 n\u00e3o resulta, definitivamente em ac\u00famulo de fun\u00e7\u00f5es, sendo compat\u00edvel e correlata com as suas atividades de Supervisora de Vendas e se inserem no rol de fun\u00e7\u00f5es previsto em seu contrato de trabalho, afirmou a magistrada, que tamb\u00e9m negou o pagamento da quebra de caixa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Cabe destacar, ainda, que a ju\u00edza sentenciante registrou que a import\u00e2ncia paga aos operadores de caixa a t\u00edtulo de quebra de caixa \u00e9 prevista por norma coletiva e se sustenta no fato de serem permitidos descontos salariais quando ocorre diferen\u00e7a de numer\u00e1rio, por\u00e9m, a ju\u00edza salientou que n\u00e3o houve comprova\u00e7\u00e3o nos autos de ter havido dedu\u00e7\u00f5es no contracheque da reclamante.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><a href=\"https:\/\/apps.trt6.jus.br\/consultaAcordaos\/exibirInteiroTeor?documento=14299444&amp;tipoProcesso=eletronico\">Decis\u00e3o na \u00edntegra (link externo)<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><em>Fonte:<\/em>\u00a0<a href=\"https:\/\/www.trt6.jus.br\/portal\/noticias\/2019\/09\/27\/4a-turma-do-trt-pe-nega-plus-salarial-supervisora-que-auxiliava-no-caixa-em\">Tribunal Regional do Trabalho da 6\u00aa Regi\u00e3o\/PE<\/a>.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mantida decis\u00e3o judicial que negou pedido de pagamento de plus salarial para uma ex-supervisora de vendas das Lojas Marisa. A autora da a\u00e7\u00e3o pleiteou o adicional com o argumento de que acumulava as atribui\u00e7\u00f5es de seu cargo com as de operadora de caixa, afirmando ser rotineiramente convocada para essa tarefa, para [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.dalconcontabilidade.cnt.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1882"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.dalconcontabilidade.cnt.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.dalconcontabilidade.cnt.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.dalconcontabilidade.cnt.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.dalconcontabilidade.cnt.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1882"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/www.dalconcontabilidade.cnt.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1882\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1883,"href":"http:\/\/www.dalconcontabilidade.cnt.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1882\/revisions\/1883"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.dalconcontabilidade.cnt.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1882"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.dalconcontabilidade.cnt.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1882"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.dalconcontabilidade.cnt.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1882"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}